La rupture conventionnelle : ce que vous devez savoir!

 cette rupture du contrat de travail (CDI) peut être à l'initiative du salarié ou de l'employeur. La procédure commence dès la première demande officielle et s'échelonnera sur une certaine période....Après plusieurs entretiens et rencontres, une convention est établie entre les deux parties, qui la signeront si accord. Si l'une des deux parties décide malgré tout d'y renoncer, pas de problème , chacun retournera à ses fonctions. En cas d'accord, une fois la convention signée, celle-ci devra être homologuée par un organisme,une fois l'homologation obtenue , la rupture conventionnelle prend effet à la date fixée dans la convention et avec les indemnités convenues entre le salarié et l'employeur. Sachez aussi, que cette procédure permet au salarié qui en bénéficie de percevoir des indemnités de chômage (attention cependant au délai de carence qui définit la période avant la première indemnisation par Pôle Emploi, ce délai est porté à 180 jours maximum) . Ce procédé de plus en plus utilisé, a le mérite d'être souple et permet à tout moment à l'une ou l'autre des parties d' y renoncer sans aucune conséquence. Pour toute info supplémentaire, cliquez ici : http://www.journaldunet.com/…/1109398-rupture-conventionne…/